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新华网南京4月24日电（记者刘巍巍）江苏省人事考试中心24日在省人事考试基地组织南京师范大学约50名在校学生开展职业能力倾向测验自适应机考实机试测。试测成功后，该省将面向用人单位和各类人才，探索提供小规模、个性化评价服务，后期有望逐步推开。
职业能力倾向计算机化自适应测验（Computerized Adaptive Test for Career Aptitude，CATCA，简称职测自适应机考），是一种在计算机上应用的、新型的、因人而异的测验形式，目前包含言语、逻辑、数学和资料分析4个模块，旨在综合运用人才测评先进理念和信息化手段，构建职业能力倾向测验新模式。
这项测试除具备一般机考优点外，更改变了传统考试“千人一卷”的粗放模式，采取个性化测评方式。应试者参加职测自适应机考，试题由题库随机分配，各不相同。机考过程中，系统会根据考生当前的答题表现，决定接下来的试题难易度。如果答对，则呈现更难的试题，如果答错，则呈现更容易的试题，通过反复多轮的上下震荡探索，最终确定考生能力。
湖南师范大学测评研究中心主任、博士生导师杨志明等专家认为，职测自适应机考模式科学新颖，代表人才评价模式未来发展方向，有助于破解传统考试模式诸多难点，可科学评价人才、精准选拔人才，宜广泛应用在公务员考录、企事业单位招聘等职业能力倾向测验领域。
据江苏省人事考试中心命题科科长朱胜强介绍，参加职测自适应机考的考生只会作答到难易度与自身能力水平匹配的试题，可有效避免畏难或骄傲情绪的产生，减少因粗心答错容易题或瞎蒙答对较难题的情况，提高测试精度。同时，职测自适应机考一般只需传统考试50%的题量和时间，即可达到同样的测量精度，效率提升1倍。
参加完当日试测后，南京师范大学计算机系学生张沛铭表示，考试题型与传统纸质试卷类似，但题量少了很多。自己以前也做过往年考题，经常在规定时间内做不完，此次机考可以在规定时间内完成答题，这是对考生能力的尊重。另一些同学表示，考试题目因人而异，让人有作答欲望，具有挑战自我的全新体验。
据介绍，职测自适应机考试测后，江苏省人事考试中心先期将依托各市人事考试机构，面向有招聘人员需求的用人单位和有职业能力倾向测验、诊断服务需求的各类人才，提供小规模、个性化的评价服务，后期再逐步推开。（完）
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